Cosa devo fare se non firmo un contratto di lavoro? ——Linee guida per la tutela dei diritti e degli interessi dei lavoratori
Sul posto di lavoro, i contratti di lavoro sono documenti legali importanti che proteggono i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori. Tuttavia, in realtà, alcuni datori di lavoro non hanno firmato contratti di lavoro scritti con i lavoratori, rendendo difficile per i lavoratori salvaguardare i propri diritti. Questo articolo ti fornirà un'analisi dettagliata basata sugli argomenti e sui contenuti più interessanti su Internet negli ultimi 10 giorni.“Cosa devo fare se non firmo un contratto di lavoro?”e fornire dati strutturati e raccomandazioni.
1. Conseguenze legali della mancata firma di un contratto di lavoro
Secondo gli articoli 10 e 82 della Legge sui contratti di lavoro della Repubblica popolare cinese, il datore di lavoro deve firmare un contratto di lavoro scritto con il dipendente entro un mese dalla data di assunzione. Se non firmato, i lavoratori possono rivendicare i seguenti diritti:
| situazione | conseguenze legali |
|---|---|
| Occupazione per più di 1 mese ma meno di 1 anno | Il datore di lavoro deve pagare il doppio salario (calcolato a partire dal secondo mese di lavoro) |
| Dopo un anno di lavoro senza firmare un contratto | È considerato come firmare un contratto di lavoro a tempo indeterminato e richiede il doppio stipendio per 11 mesi. |
2. Misure per salvaguardare i diritti dei lavoratori
Se non viene firmato un contratto di lavoro, i lavoratori possono salvaguardare i propri diritti e interessi attraverso le seguenti procedure:
| passi | Operazioni specifiche |
|---|---|
| 1. Raccogliere prove | Registri di trasferimenti di stipendio, registri di presenze, registri di chat di lavoro, badge di lavoro, ecc. |
| 2. Negoziazione e mediazione | Comunicare con il datore di lavoro e richiedere un contratto sostitutivo o il pagamento di un indennizzo |
| 3. Richiedere l'arbitrato del lavoro | Presentare un reclamo al comitato arbitrale locale del lavoro (limitazione: entro 1 anno) |
| 4. Presentare una causa | Se non sei soddisfatto del risultato dell'arbitrato, puoi presentare una causa in tribunale |
3. Analisi dei casi caldi (ultimi 10 giorni)
I seguenti sono casi di contratti di lavoro non firmati che sono stati discussi frequentemente su Internet di recente:
| Caso | risultato |
|---|---|
| Il fattorino che non ha firmato un contratto riceve un doppio compenso salariale | Il tribunale ha ritenuto che esistesse un rapporto di lavoro di fatto e ha condannato la piattaforma a pagare un risarcimento |
| Gli stagisti hanno difeso con successo i loro diritti | Il collegio arbitrale ha stabilito che il contratto di tirocinio è considerato un contratto di lavoro e che il datore di lavoro deve pagare i premi della previdenza sociale. |
4. Precauzioni
1.Tempestività: Le richieste di doppia retribuzione devono essere presentate entro un anno dall'assunzione. Se superi la scadenza potresti perdere i tuoi diritti.
2.catena di prove: conservare tutto il materiale che possa comprovare il rapporto di lavoro, come divise da lavoro, registrazioni delle chat del gruppo di lavoro, ecc.
3.consulenza legale: Si consiglia di ottenere un aiuto professionale tramite la hotline di assistenza legale 12348 o il sindacato locale.
5. Riepilogo
La mancata firma di un contratto di lavoro non significa che i diritti e gli interessi dei lavoratori non possano essere tutelati. Attraverso i canali legali, i lavoratori possono rivendicare diritti come il doppio salario e il pagamento arretrato della previdenza sociale. La chiave è agire tempestivamente e preservare le prove. Se stai riscontrando problemi simili, segui i passaggi contenuti in questo articolo per salvaguardare i tuoi diritti e interessi legittimi.
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